OP ZOEK NAAR ANDER WERK NA (ONVERWACHT) ONTSLAG
OUTPLACEMENT
Als een werknemer te maken krijgt met (dreigend) ontslag kan de werkgever een outplacementtraject (werk naar werk) aan werknemer aanbieden om de kansen op een nieuwe arbeidsbestemming te vergroten. Dit kan zowel in loondienst zijn als startende zelfstandig ondernemer.
Bekijk hier ons
Stappenplan
Aanleiding
(dreigend) ontslag werknemer door bijvoorbeeld reorganisatie, disfunctioneren of wederzijdse overeenstemming om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Werkgever wil werknemer faciliteren in een werk-naar-werk-traject.
Proces in stappen
Intakefase
Opstellen trajectplan (op maat) + offerte
Begeleidingsduur gemiddeld tussen de 4 en 8 maanden
Betrokkenen in het proces
Veelal is een outplacementtraject onderdeel van een vaststellingsovereenkomst (beëindiging dienstverband) en is alleen werknemer betrokken en heeft de werkgever na overeenkomst geen rol meer in het traject.
Methodiek en werkwijze
Omgaan met verandering (verlies baan)
Persoon oriëntatie onderzoek
Zoekprofiel
Opstellen onderscheidend CV en profielschets
Arbeidsmarkt oriëntatie
Arbeidsmarktbenadering
Resultaat
Op basis van een haalbare en realistische doelstelling in combinatie met een gemotiveerde werknemer is de ervaring dat ruim 90 % van de trajecten succesvol wordt afgerond en de werknemer weer een nieuwe arbeidsbestemming vindt (loondienst/zelfstandig ondernemerschap).
Kosten
€ 2.500,- <> € 3.900,- exclusief BTW
De intakefase kost € 495,- exclusief BTW
Reiskosten € 67,- per uur exclusief BTW
