Loopbaancoaching

Je wilt jouw werknemer helpen om loopbaanvraagstukken te onderzoeken en te vertalen naar mogelijkheden.
Een werknemer kan zich soms ongelukkig voelen op het werk. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals:

Maar ook zingevingsvraagstukken in de context van werk kunnen aan de orde zijn.

Wat houdt loopbaancoaching in?
Loopbaancoaching helpt werknemer te begrijpen wat hij of zij echt belangrijk en zinvol vindt in het werk.

Hierbij kan men een aantal vragen onderzoeken zoals: “Wat zijn mijn grote interesses en hoe kunnen die tot uiting komen in mijn werk?”, “Welke impact wil ik maken in mijn carrière en in mijn omgeving?” of “Wat betekent succes echt voor mij?”. Het doel is om werk te vinden of te creëren dat niet alleen voldoet aan praktische behoeften zoals inkomen en stabiliteit, maar ook overeenkomen met de diepere verlangens, waarden en ambities van het individu.

Bovendien…

…als een werknemer niet blij is in zijn of haar werk, kan dit ook problemen opleveren voor jou als werkgever. Het kan bijvoorbeeld zorgen voor:

Het is dus belangrijk dat je investeert in de ontwikkeling van je werknemer.

Wat bieden wij?
Een loopbaancoach kan je werknemer in een traject helpen om loopbaanvraagstukken te onderzoeken en te vertalen naar mogelijkheden.

In dit traject komen verschillende onderwerpen aan bod, denk hierbij aan: